求职期间，熊嘉岳遭遇了4次拒绝，错失了4个工作机会。当他最终获得一份称心的工作后，便开始在社交网络上搜寻拒绝招聘人员的说辞，并尝试运用一套话术，“非常感激您的赏识，不过我另有安排……”
微信上有人询问熊嘉岳，为何觉得这份工作不匹配，他解释说服务的客户群体并非自己关注的范围——尽管在面试阶段，业务部门多次与他探讨相关事宜，他当时都表示能够接受，现在却改变了想法，HR试图通过承诺未来会拓展新的客户领域来劝说他，熊嘉岳最终还是补充说明，薪资水平也存在显著差异，HR这才以“好的”结束了这场沟通。
熊嘉岳审视了公司发出的录用通知，发现招聘信息并未下线，他心想，对方未必只选择自己，或许还在面试其他应聘者。
那个阶段，他在社交网站上看到一篇《HR遭遇毁约后的心路历程》，文中一位HR抱怨有求职者在入职前两天放弃了录用通知，而招聘的职位恰好是HR本人的岗位。“契约精神是什么！职业道德算什么！”作者感叹，不过197条留言几乎没有人理解她的难处，大家普遍认为“这是相互的，如今就是大家斗智斗勇”。
那个引起热议的“拒绝录用就要遭封杀”的帖子下方，四千多条留言几乎都支持博主，劝她“人力资源部门没有那么大的权力（进行封杀）”，让她不必感到愧疚，毕竟求职者同时申请多个职位是合情合理的，“难道企业（招募）不是广泛撒网吗？”
部分网友在留言板上分享了遭遇过不尽人意的状况，例如被通知面试前一晚取消，尽管收到了歉意，但人力资源部门却将联系渠道移除了。也有网友公布了婉拒录用通知时的对话记录，其中HR表示“或许我的工作就要因此丢了”。许多人在此表达了自己的忧虑，并声称打算依靠累积的录用通知，来提升自己在求职环境中的影响力与价值。
最高赞的那条留言，提到了如何应对恶意攻击的沟通技巧，内容是，相关内容已经拍照保存下来，如果将来本人觉得行业里出现了负面言论和批评，会继续追究贵公司和你的声誉问题，请大家注意，这条留言下面有很多回应，大多是，确实很有用。
网友在反击HR的话术下，“排队”学习。源自网络截图
今年三月上旬，熊嘉岳便着手进行多方筹划。他曾在某所211高校攻读电子信息工程专业，但研究生考试二次尝试未果，遂转而寻求就业机会。在北方大都市的人才中心，他对自身定位感到迷茫，缘于多数校友的发展路径未达预期。作为往届生，他丧失了部分竞争力，最终只获得一家单位提供过半年的实习岗位。
熊嘉岳曾尝试通过大公司官网申请工作，但申请程序繁琐，且筛选条件苛刻，最终未能获得任何面试邀请，他在招聘平台上广泛发送了申请，其中也包括一些销售类职位，当收到反馈时，他又觉得难以放下现有工作，简历在广告领域反响最为热烈，他密集安排了面试，第一天就参加了两家公司的面试。
第一个财经类公关职位，税前月薪是6000元，试用期间按八折发放。熊嘉岳迅速做了估算——光是房租就要2000元，刚安定下来还得购置不少物品，这样的收入或许仅够维持基本生活。他并未表露内心真实感受，对于第一个即将到手的工作机会，他心里想着“先接住再说”。
另一份工作，负责对接客户，月收入七千，相比之下，前一个就显逊色了。熊嘉岳催促人力资源部门加快办理手续，不过，关于报到日期，他拖延了一千五百天，声称要找住处，其实仍在参加面试。
手头有稳妥的工作机会，这让熊嘉岳感到安心，觉得不会处于“无人问津的境地”。他还尝试了三四次求职面试，最终获得了一份最称心的工作——在某个机构担任媒体执行职位，薪酬是所有录用通知里最高的，达到七千五百元。
等那位前广告公司的负责人来核实下周能否顺利入职的事宜时，熊嘉岳没能鼓起勇气打电话沟通，而是发送了长篇信息，直言找到了更合适的职位，并致以歉意。这位负责人看上去三十多岁，在交流过程中，熊嘉岳能体会到她的职业素养——工作步骤条理分明，对细节也讲解详尽。对方收到信息后，回复中透露出强烈情绪：“简直要抓狂了。”
鸽子录用通知并非什么严重问题，他在读大四找实习期间，就曾这样做过。实习经验丰富的同窗表示，没人会太在意这个，没什么大不了，招聘工作原本就是人事部门负责的。这种想法好像成了许多求职者的共同认知。
林晴仪今年求职时表现得十分随意，她用“得到一个就放弃一个”来概括自己的状态。她认为，正是因为招聘方要求太急，她才不得不仓促做出决定，她说她担心之后找不到工作，只能先这样了
有位人力资源管理者遇到过应聘者重复申请的情况，在拒绝过一次录用请求后，该应聘者对已接受的工作不满意，又回来请求这位HR再次帮忙争取职位，但最终仍然未能加入公司，这位HR推测，这个录用机会可能只是求职者在寻找其他工作时的谈判资本。
与面向社会人员的招聘相比，从高校招聘存在更多变数，多位人力资源管理者指出，当下的应届毕业生受求职压力影响，倾向于投递大量申请材料，甚至有在校二三年级学生就咨询能否获得提前实践的机会，对于未被录用的解释包括准备参加公务员考试或研究生入学考试，也有提及家中已安排工作，但最常见的说法是接受了其他公司的录用通知
针对这些状况，人力资源领域会互通消息。担任人力资源业务合作伙伴的安妮表示，在工作的十余年间，建立起了自己的信息渠道。求职者方面的问题，或者某位职员存在泄露商业秘密、工作场所性骚扰等情况，人力资源部门会以不透露个人身份的方式，在集体中传播这些信息。
她曾为机构招募业务骨干，候选人递来一份个人作品，声称全权负责，但业内人士告知她，该候选人仅负责具体实施工作，并非主导者，所谓的行业内部通报，在安妮看来，实为同行间警示，防止在选拔人才时遭遇类似问题。
假如把求职者同人力资源部商议录用条件视为一场攻守较量，那么待遇便是彼此周旋的核心要素。
今年三月，工业设计硕士林晴仪在厦门求职，刚结束项目便开始找工作。某公司向她发出邀请，提供实习岗位，月薪3000元，并保证有转正可能。面试一结束，人力资源部门就立即通知她，希望她次日能够办理入职手续。
林晴仪认为，她还有充裕的时间寻找工作，所以并不感到紧迫。三月初以来，她每天向外界发送十多份求职申请，每周通常能获得两三次面试机会。她向那些发出录用通知的公司的招聘负责人说明，自己暂时无法立即上岗，同时也直接指出实习期间的薪酬待遇偏低。
人力资源部门有意争取她，建议联系两位业务部门主管安排二次面谈，商讨是否能够提高待遇，林晴仪推测对方主要是看重她的研究生学历，以及包含产品方面在内的两项实习履历，同时考虑到实习生成本较低，或许希望她在实习阶段迅速熟悉工作，尽快投入实际操作。
那天谈完职业经历，两位主管立刻向林晴仪倾泻了大量信息，先是说明厦门地区不存在所谓“实习薪资”的概念，通通称作“津贴”，获得一份津贴已经相当理想了，但林晴仪在上海实习期间曾拿到过五千元的实习报酬，认为两者之间存在明显差异。
林晴仪没有让步，对方又向后挪动了一下，表示愿意帮她多争取1000元，接着他们提出，实习期间的薪水能够提升到4000元，不过正式录用之后仍需经历一段时间的试用，薪资会被扣减一部分，林晴仪思量，这实际上是将试用期的薪资挪到了实习阶段，她最终没有选择这家公司，而是加盟了一家实习工资为2800元，但提供住房补贴并且有正式工作机会的游戏企业。
在这场攻防较量里，教育机构的HR张鹏有独特的策略，他主张招聘如同销售，需要全面向对方展示岗位的优势。而推销的关键，在于建立信任关系。
去年，张鹏通过招聘平台，觅得一位兰州大学毕业生，该生曾从事一年的留学咨询服务，遂欲聘请其担当销售工作。面试过程中，张鹏无偿指导他优化个人履历，并给予面试技巧的指引，借此逐步建立融洽关系。面试告一段落，张鹏主动征询面试感受，并询问对方有无需要提升的方面，刻意展现一种“看似资历较浅者”的态度。
张鹏认为，目前就业领域人才过剩，非C9联盟院校的毕业生求职时优势不大，然而，一旦让他们感受到被重视，就会产生一种仿佛双方都有选择余地的错觉。
这个方法对那名男士产生了作用。当被询问是否还在接触其他工作时，他承认，另外获得了一个在深圳担任讲师的职位，虽然薪资稍少，但讲师的身份比销售体面，并且享有周末双休。了解到了对手的境况，张鹏更加清楚如何有的放矢。他开始着重突出销售职位的优点，着重说明其收入潜力上限更大。
张鹏为了吸引这位候选人，联系了业务部门主管和人力资源负责人，建议在最初的三个月份，于每月总薪酬之上额外支付两千元——这笔钱相当于该公司实习生半个月的收入，他多次重申争取到这样的人才耗费了大量时间。最终，这位年轻人接受了录用通知，并且对张鹏表示，如果再晚些时候才得到这个机会，那就太过意不去了
但不是所有HR都能有张鹏这样的发挥空间。
广州某外资企业的人事主管陈露表示，近些年，她所在的公司经营状况不如以往，因此会压缩招募开支，此举直接波及到她的工作，便是削减了可供招聘的职位数量，进而导致能够联系到的求职者数量下降，同时薪酬水平也会有所降低，或者迫使应聘者接受一份工作却赚取双份工资的情况。
待遇缺乏竞争力，如何吸引应聘者？陈露着重说明其他好处的诱惑力，例如公司会提供股份或期权激励，同时描绘职业发展路径。如果得知对方收到的录用通知只是薪资略高些，她便指出公司平台更宽广，那点差额“换算成小时收入，不过是买杯咖啡的钱，但能获得更丰富的回报”。
她觉得，生产制造、房产开发等老行当的魅力正在减弱，新成立的公司以及名声不佳的机构也会令求职者踌躇不前，最明显的后果是报酬，在“回绝工作机会要遭报复”的帖子中，作者讲，当弄清楚那家公司每月二十六日发薪水、不付加班钱这些情况时，便决定不接受工作。
“拒绝offer要被封杀”的帖子。源自网络截图
东莞制造业中，HR王琪在薪酬方面遭遇挫折。她所在的企业设有“薪酬区间”——工作经历介于一到两年者，职位定为初级，三到五年则属于中级，各有相应报酬。然而该区间已是三年前的标准，与现实中的应聘者，特别是寻求跳槽加薪的应聘者，其薪资期望存在差距，导致企业缺乏吸引力。
今年春节过后，业务部门计划招募一名具备三到五年从业经历的电气工程师，然而他们提供的薪酬待遇仅相当于当前行业的一般标准。王琪通过招聘网站搜寻人才资料，发现了一位在深圳某大型企业分支机构任职的应聘者，对方开出的薪资要求是一万五千元。与此同时，部门内部有一位与该候选人拥有相同教育背景和工作年限的工程师，其目前的收入仅为一万二千元，并且已经多年未获得加薪。
业务部主管不乐意出现“薪酬倒置”，同时想到均薪离职，安定性也不好，于是舍弃了这位应聘者。王琪先前付出的交流代价十分巨大，最终也只能付诸东流。
这次秋季招聘，王琪所在公司的业务部门原本需要填补9个岗位，但最终实际到岗的候选人仅剩3位。许多应聘者最终未能履约，有的选择参加公务员或研究生考试，还有的收到了其他更优越的工作机会。身为招聘负责人，这位年轻员工王琪需要寻找新的候选人来填补空缺。在那个时期，业务部门的同事经常通过私信询问她，是否手头有合适的简历，当天安排了哪些面试环节。
她最担心的是在领导参与的群聊里被催问，为何尚未招募到人员，但到了七月，校招的简历库中仍未发现符合公司学历标准的人选，多数都不满足条件，半个月后，业务部门也决定不再进行招聘。
王琪在候选人、业务部以及直属领导之间周旋，多数时候感觉自己像个传声筒。好不容易物色到的人选，领导却认为不够理想，或者与给出的薪资不符。业务部通常对应届生有明确要求，比如学历优秀，在校期间有丰富的项目经验，并且沟通能力要强；而社招则更看重过往经历的匹配度。王琪转达了他们的观点，说“标准并不苛刻，随便找都能满足”，但实际给出的待遇却与要求相去甚远。王琪为了推卸责任，考虑的解决办法是向业务部门提供大量求职者资料，或者建议他们自行通过招聘平台了解就业市场状况。
六月份快要结束了，一名半年前收到录用通知的应届生在最后期限前毁约了，这期间王琪多次与对方核实加入公司的想法，对方每次都说没问题，到了六月二十五日最后一次确认，却没收到回应，第二天再询问，对方才打电话说明，前天刚通过了公务员考试。
谈及三方合同的违约补偿，对方态度冷静，表示自己已经离校，"不在乎三方协议是否有效"。王琪继续交涉，对方只肯赔偿一半，随后就失去了联系。据她描述，用人单位通常不会采用法律途径解决，"要是提起诉讼，场面会非常难看，显得公司过于小气"。
网友对HR的吐槽。源自网络截图
据杭州某知名网络企业HRBP安妮所见，近些年基础岗位应聘者毁约现象最为普遍。薪资水平普遍偏低，且经历了15%到20%的下滑。然而，当前整体经济形势不佳，求职过程耗时较长，应聘者往往不会仅限于一个工作机会。她说，许多求职者仍然集中争夺基础岗位，目的是寻求一份稳定的保障，一旦遇到更优越的录用通知，原先的录用意向便可能被取消。
她最近增设了一个行政职位，薪酬在扣除税款前为五千到六千元，应聘者众多，既有拥有两年工作经验的大学毕业生，也有具备十年以上大专背景的求职者，部分人还持有英语专业八级等资格认证，安妮发出面试邀请后，他们大多表示迟疑，认为自己的能力与职位不匹配。
林晴仪在职场中，总是重复着获取与丢弃的行为，她进入工作环境后，就察觉到上司对她获得的硕士学位抱有特殊的期待，每次交流时，领导都期盼她能为组织促成某些重大的革新。在与客户会面时，上司常称赞她是单位中学识最为渊博的人。
她初次入职正式单位，那份享有住房补贴的实习经历，很快就被处理工作日报、规划次日事务以及撰写每日心得所填满，其中任何错字或格式问题都会被上级指出。她曾主动请求承担任务，却无人分配工作，只被告知需要先积累经验。即便遇到难题向领导请教，也常得到反诘式回应。仅工作一个多月后，她便接到离职通知，官方解释为未能符合岗位标准。
她天生比较孤僻，难以融入集体之中，曾试着同邻座的主管攀谈，谈些天气和住处的话题，对方却总在敲打键盘，显出很忙的样子，几句话便草草收场，就此打住。午休期间，众人各自订了外卖，办公室里鲜少有人交谈，却常在小群里抱怨隔壁的部门，林晴仪心里总是惴惴不安，生怕自己也被他们议论着。
离开那个满是工位、窗帘紧闭的大房子，林晴仪在出租屋卧床休养了一个月。口袋里尚存五六千元的助学金，房租却需预付两月。那阵子她未添置任何物品，仅以十元钱的快餐果腹。她未曾向家人张口——这些年，母亲经营的服装铺子经营艰难，既要偿还房贷车贷，又要负担弟妹的生计。
她求学期间就体会过生活的艰辛。父亲从事快递工作，每月寄来的钱不多，只有两三百元，持续一段时间后，她也不好意思再要钱。家人对她寄予厚望，希望她读完硕士后能获得过万的收入，以改善家庭经济状况，再过几年成家立业，还能得到一笔嫁妆。
林晴仪多数时候随波逐流，选择考研是为了躲开工作，打算转行做产品经理，因为这个方向是同专业同学的热门选择。她坦言自己“常常因为缺钱而行动”，当积蓄花光，就再次开始找工作。在求职平台上向人力资源表达过9000至10000元的薪资要求，却始终无人回应，最终她去了一家只看重学历的公司面试，那家公司是负责学校行政考勤系统的，虽然成功入职，但转正后的薪水只有7500元。
她向人力资源部门表达，对于这份职业的向往，是渴望得到一位经验丰富的产品负责人进行指导。她到岗后了解到，公司总共五六十名员工，其中一半是销售人员，仅有单人担任产品管理工作。林晴仪主动提供协助，却遭到人力资源约谈，对方透露三位决策者均对现有产品负责人表示不满，要求她重新设计工作步骤，并创建一套规范化的范本。
上周五，领导指派她单独负责一项任务。数据来源尚未明确，呈现方式也缺乏定论。诸多关键信息她尚未掌握，对于后续行动感到迷茫，却又不便向他人寻求指引。林晴仪自认个性难以胜任产品经理一职，甚至怀疑自己是否适合职场环境，毕竟不懂得如何与上级沟通，也不清楚怎样展现个人能力。
刚进单位才三个多礼拜，正碰上赶进度到截止日期的阶段，一周要弄好几样活儿，每天早晚都得开会，晚上要干到晚上七上八点。前些日子，她用“家里出了状况”为借口请了假去面试另一家企业，但没被录用。她最终选择继续待在原先那家公司，打算捱过见习期，攒下些积蓄，之后再琢磨下一步怎么走。
（为保护隐私，文中人物均为化名）
