2025年6月17日附近，一些媒体披露，江苏省泗洪县老年病医院因背负4400万元债务，决定就地辞退全体工作人员。
该事件迅速成为网络热点。一些报道指出，由于这家医院缺乏明确的赔偿安排，众多医务人员纷纷选择向法院申请劳动仲裁。
护士刘丽加入了讨薪的行列，她在医院辛勤工作了7载，与同事们以及医院建立了深厚的感情。然而，面对拖欠工资、无故解聘等违反常理的行为，刘丽在这7年的付出中逐渐耗尽了她的情感。
《新浪蜂鸟》找到了刘丽，基于她的遭遇和诉求，讲述她的故事。
全员解聘与赔偿
今年已满三十岁的刘丽，在江苏省泗洪老年病医院工作，然而自2024年6月起，该医院便停止了工资发放。面对生活压力，众多医护人员纷纷选择离职。尽管如此，刘丽对工作了七年的医院和同事们感情深厚，她决定给医院一个机会，选择继续留任。
医院的问题并非仅止于工资拖欠，这份涉及全体员工的辞退通知，让刘丽不得不面对残酷的现实。
《泗洪老年病医院集体解聘合同的通知》中提到，截至2024年年末，医院的总债务已高达3990万元。若将2025年1月至4月的工资、社会保险、药品费用以及材料费一并计算，债务总额将攀升至4400万元。目前，医院的收入水平已无法支撑其正常运营。医院作出决定，要求所有员工即刻解除劳动合同，相关事宜需立即落实。同时，欠付给全体员工的工资及社会保险费用，将继续由老年病医院承担。
刘丽收到的解聘通知书
医院的财务系统早已入不敷出，等待刘丽的只有强制解聘。
该通知一经网络传播，便引发了广泛的讨论。众多媒体经过调查后纷纷报道，知情者透露：“政府部门已开始对此事进行调查，医院目前仍保持正常运营状态，而此次人事变动更多是为了缓解内部冲突、精简人员而采取的临时措施。”
刘丽对此持有不同看法，她认为医院之所以仍在正常运作，首先是因为医院内仍有患者需要照顾，他们不能被忽视；其次，由于事件影响较大，医院承受了不小的压力，因此不得不继续运营。此外，医院还表示，那些选择留下继续工作的员工，他们并未收到应有的工资。
这家医院原本打算申请破产，然而由于债务累积过重，破产计划未能如愿实现。随后，医院宣布计划在今年春节过后出售，并且已有买家前来洽谈此事，但最终该交易并未达成。
刘丽回忆道，收到解聘通知的那天，依旧是她最黑暗的一天。
2025年4月30日午后，刘丽在科室工作群中收到了搬迁的指令，随后，医院又突然发布了辞退员工的消息。刘丽瞬间感到震惊不已，“原本说好要搬迁，怎么转眼间医院就要关闭了？这突然的解雇，我那晚的夜班工作还不知是否还能继续”，那天，刘丽的心情格外沉重，她明白这预示着她即将面临失业的困境。
解聘涉及全体医务人员，约计200位，接到通知后，刘丽等40余位员工决定自行离职并寻求劳动仲裁，而剩余的100余位员工仍坚守岗位，却未领到薪酬。刘丽透露：“似乎曾发放过一个月的工资，那是因为内科部分员工前往院长办公室要求集体辞职，当时为了维护医院稳定，便一次性发放了一个月的工资。”在医院坚持工作的人员中，以资历较深的资深员工为主，其中不乏即将步入退休行列的同事，另外，还有几位身怀六甲的职员。而主动离职的，则主要是像刘丽一样的年轻职员。
刘丽回忆道，那份解聘通知中并未提及补发工资或赔偿事宜，她的脑海中立刻浮现出“劳动仲裁”这一概念。她记得，当时一同前往劳动仲裁的人数众多，大约有几十人之多。人社局将他们分成了几个小组，她所在的组共有12人。她心中疑惑，为何这类群体事件不能合并处理？难道仅仅因为不同意医院的决定，就要受到特殊对待吗？
刘丽在仲裁前，特地聘请律师对医院欠她的款项进行了仔细核算，这些款项涵盖了2024年6月、7月、9月、10月（部分月份仅发放半薪）、11月（同样为半薪发放）、2025年2月、3月、4月期间的正常工作工资，而这些工资均尚未发放。
关于赔偿金额，经济赔偿的标准是按照每月平均工资的两倍来确定的，即2N。申请人从2018年5月起至2025年4月，在对方公司工作，累计工作了7年。据此估算，赔偿金大概在五万元左右。
问题早已发生
自2018年刘丽踏入职场之初，她便察觉到泗洪老年病医院存在若干异常之处。
起初入职阶段，医院并未为新员工缴纳社会保险，刘丽回忆道：“此前的新员工都缴纳了三项保险，而我们这一批新员工却一无所获。那年我23岁，对这方面并无太多认识，加之在老家寻找合适的工作本就不易，于是便决定继续这样下去。”
然而，到了2020年，似乎监管变得更加严格，于是我们都被要求缴纳了五险一金；等到入职两年之后，医院才开始给予我们应有的待遇。
此外，2019年，即刘丽入职后的第二年，公司曾出现半年未发放工资的情况。我们曾前往医院抗议，每次抗议后医院都会支付一部分欠薪，他们的意图是让我们自行离职。不过，对于具体的欠薪时长和细节，我已无法准确回忆。但印象中，当时医院大约有200多人，后来许多人离开了，只剩下大约一百多人，我还记得当时还裁减了几名保安。
疫情爆发后，医院终于将我们被拖欠的薪酬全部结清，此前虽断断续续地支付过两千至三千元，但最后一次却是直接补发了超过一万元。那时，我并未打算离职，因为毕竟刚入职一年。疫情期间，医院也逐步恢复了正常运作，并未再发生类似欠薪的情况。
三年疫情期间，医院的生活相对平稳，患者数量逐渐上升，医院也迎来了新成员的加入。刘丽的月薪有所提升，而在节假日，医院还会发放相应的奖金。尽管工作较为繁重，但福利待遇总体上相当优厚。
泗洪老年病医院内部
在疫情期间，刘丽的收入构成包括基本工资、额外奖金、夜间值班津贴、加班补贴以及出车费（即医护人员陪同救护车运送病患的费用）。她回忆说：“那段时期，我的月收入大约在五千至六千元左右，其中基本工资仅有1500元，奖金则是各科室依据医院收入水平所获得的平均奖励，这部分奖金是医院给予的奖励，至于具体的计算方式，我并不十分了解。”疫情期间，医院内患者众多，高峰期住院人数可达两三百。我甚至经历过连续24小时不间断的工作，除去正常的工作时间，剩余时间均为加班。虽然如此，加班仍能获得相应的报酬，因此疫情期间的薪资相当丰厚。
在疫情爆发前，刘丽的月薪便有四千元以上，且加班费与奖金照常发放。然而，疫情来袭后，情况发生了变化，奖金和加班费不再如期发放。此后，刘丽的工资结构简化为基本工资、夜班补贴和出车费。疫情爆发后，她的基本工资上调至1900元，夜班补贴每月在300至500元之间波动，而出车费则存在较大幅度的浮动。
自2023年以来，患者数量急剧下降，住院患者人数已从原先的两三百人减少至大约一百人，整体经营状况不佳，我的薪水大致保持在3500元左右，节日福利通常是三八妇女节发放100元奖金，并享有半天或一天的休假，但这些假期只能留待之后使用，而中秋节和春节期间也会给予相应的金钱奖励，刘丽这样讲述。
到了2024年，三八妇女节的奖励便不再发放，取而代之的是过年时发放的500元奖金，与一月份的工资一同派发。在此之前，2024年8月和2025年1月是唯一发放整月工资的月份，其他月份都出现了欠薪情况。自去年6月份开始欠薪以来，已有不少员工选择离职，我们科室的人员也从最初的十多位缩减至目前的四人。
刘丽指出，疫情过后，医院科室结构发生了显著变化，科室合并成为一大特点。最初，医院设有普外科、骨科、眼科、ICU、急诊等多个科室，此外还有内科、康复科、消化科等。然而，如今医院仅剩外科、内科，以及眼科、急诊这四个科室。
办公区域正在减少规模，过去医院内设有两座建筑，其中一栋是医院购买的，另一栋则是租赁所得。“租赁费用大约每年三十万元，似乎去年就已经累积欠下了一年的租金，而今年4月30日，我们接到了搬迁的通告，现在全体人员已迁至我们自购的楼内。”
交不起房租的办公楼，现已被人承包
自5月1日刘丽启动劳动仲裁程序以来，该笔款项的归属问题一直悬而未决。《解除聘用合同证明书》中明确提到，将城北医院与归仁医院全年的利润作为补偿金发放的条款，却始终未能付诸实施。刘丽表示：“这两家医院确实有资金，却一直未向我们支付。”
无法领到的失业金
泗洪老年病医院院长旗下拥有另外两家医疗机构，分别是合同中提及的城北医院与归仁医院。
城北医院与泗洪老年病医院相隔不远，两者在运营方式上存在差异，“城北医院以门诊服务为主，主要提供疫苗接种服务，同时也会接收一些内科患者。”归仁医院坐落在乡间的归仁镇，该镇规模不菲，人口约达数万。镇内医院数量稀少，居民们普遍选择前往归仁医院就诊和注射。泗洪老年病医院每日的门诊量寥寥无几，大约仅有十几人，而归仁医院每日的门诊量则能达到数十人之多，疫情期间更是激增至数百人。两家医院均处于盈利状态，然而泗洪老年病医院却面临困境。尽管其位于县级市，可供选择的医院众多，竞争激烈，导致患者资源分散。”
刘丽透露，原来这位院长在镇上曾拥有一家医院，名为镇集医院。据她所说，这家医院在2023年就已经出售，成交价高达数百万。
泗洪老年病医院在目前的这三家医院中，其经营状况相对较为不佳。根据公开资料，这家医院成立于2001年，是泗洪县在体制改革后成立的首家民营非营利性医疗机构。
泗洪老年病医院亦卷入多起法律诉讼。据天眼查信息，该院的法定代表人是张某，他牵涉到100起司法案件，在这些案件中，有65%他是被告，另外33%的案件的性质是医疗损害责任纠纷。存在多项行政处罚记录，违规行为涵盖滥用过期的药物、未依照规定填写病历记录、让不具备限制级抗菌药物处方资格的医生开具处方，以及违规多次收取护理费用等情况。
在医疗事故领域，2022年4月，许某某在遭遇车祸后，被紧急送往该医疗机构接受救治。遗憾的是，医院未能及时发现其右侧腘动脉的损伤，导致患者失去了治疗血管损伤的最佳时机。到了2023年4月，徐州医科大学司法鉴定所对案件进行了鉴定，判定医院在诊疗过程中存在医疗过失，且这一过失与患者右下肢被迫截肢有着直接的因果关系，并被认定为导致截肢的主要原因。据此，法院最终判决该医院需赔偿许某某因事故所遭受的各项经济损失。
该医院面临欠税问题，且不止一次被纳入执行名单，其法定代表人张某还遭受了限制高消费的处罚。
问题重重的泗洪老年病医院，最终瓦解似乎只是时间的问题。
刘丽对这些纠纷一无所知，她的唯一愿望就是拿回应得的赔偿金以及医疗保险。
在《2025年6月12日仲裁37人未发工资表》这一统计资料中，刘丽的记录表明，她每月应补发的工资总额不足2000元。这部分工资涵盖了基本工资、职务津贴以及工龄工资，然而，在扣除企业应缴纳的保险费用后，却发现刘丽并未被该医院缴纳相应的保险。
刘丽对这种计算方法持有异议，她指出，“我的夜班津贴和出车费用并未被计算在内，我的月工资通常维持在3500元左右，而他们计算出的金额明显偏低。”我并不赞同这种处理手段，结果人社局指示同事转述，若我坚持己见，便将我视为特殊个案，要求我重新经历所有流程，与后续进行仲裁的人员一同进行，目前我们部门中只有我和另一位同事对这种处理方式持不同意见。
刘丽提到，医院尚未支付他们五个月的医疗保险费用，缺乏缴纳医保的正规记录，这使得刘丽等人无法申领失业金。若要自行缴纳医保，需先解除劳动合同，然而由于赔偿问题尚未达成一致，医院并未向刘丽提供加盖公章的解聘合同，因此医保无法自行缴纳，失业金的申请也因此受阻。刘丽目前失业，每月能领到的2000多元失业补助，对她而言，无疑是一笔相当可观的救助款项。
刘丽困惑于自己所在医院现状的成因，她发现的主要问题是医保机构未能按时向医院支付款项，导致医院面临财务困境。许多患者就医时使用医保支付，医院不得不先行垫付，随后医保机构统一结算。然而，医保机构似乎也陷入了资金短缺的困境，无法向医院支付欠款，进而导致医院无力支付员工工资。除此之外，医院还需承担水电费、设备购置费以及药品费用等开销。
刘丽如今已回到故乡休憩，她表示，“在近期内，我并无再寻找工作的打算，毕竟这里的环境实在不尽如人意。许多医院都陷入了欠薪的困境，我有一位朋友在中山大学附属第一医院工作，他也透露了那里同样存在欠薪现象。”
刘丽对医院的感情因解聘事件已消耗殆尽，她迫切希望尽快拿到自己应得的薪资和赔偿，还有医院尚未支付的5个月医疗保险费用。
（文中刘丽为化名）
